Naše služby
Našim klientům poskytujeme jednoduché montážní a manipulační práce, které zahrnují kompletaci, třídění a další úkony přizpůsobené individuálním možnostem našich zaměstnanců.
Součástí našich služeb je také balení výrobků a zajištění logistického řešení zakázek, včetně skladování, značení, kompletace, balení a distribuce.
Disponujeme vlastní šicí dílnou, kde se věnujeme výrobě dekoračního a bytového textilu, jako jsou polštářové omalovánky, látkové tašky, dekorační polštáře, ubrusy a další textilní výrobky.
Nabízíme široký sortiment reklamních a propagačních předmětů, mezi které patří zejména propagační tašky a reklamní propisky. V našem portfoliu najdete pera a propisky od nejlevnějších plastových variant přes kvalitní kovová provedení až po exkluzivní značková pera.
Dále zajišťujeme dodávky ochranných, úklidových a pracovních prostředků, a to s důrazem na kvalitu a dostupnost.
Veškeré zboží a služby je možné zprostředkovat v režimu náhradního plnění dle § 81 odst. 2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., což našim klientům umožňuje efektivně splnit povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Náhradní plnění:
Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění je možnost, jak mohou firmy s více než 25 zaměstnanci splnit zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP).
Tuto povinnost upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který stanovuje,
že podíl OZP musí činit 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
Pokud zaměstnavatel nemůže nebo nechce zaměstnávat požadovaná 4 % OZP, může si tuto povinnost splnit jinak:
- Odebíráním služeb a produktů od firem, které zaměstnávají více než 50 % OZP (náhradní plnění).
- Odvodem do státního rozpočtu.
- Kombinací obou možností.
Sankce za nesplnění povinnosti
Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost žádným způsobem, hrozí mu pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Proč využít náhradní plnění?
- Ušetříte na odvodech do státního rozpočtu – místo plateb státu investujete do spolupráce se sociálním podnikem.
- Podpoříte zaměstnávání OZP – pomáháte lidem, kteří by jinak hledali uplatnění jen obtížně.
- Získáte kvalitní produkty a služby – můžeme vám dodat například montážní a kompletační práce, reklamní a propagační předměty nebo šité textilní výrobky.
- Splníte zákonnou povinnost a vyhnete se sankcím.
Jaké jsou možnosti plnění?
- Přímé zaměstnávání OZP – nejjednodušší způsob, pokud zaměstnavatel splní podmínku 4 % OZP.
- Náhradní plnění – odběrem produktů a služeb od poskytovatelů náhradního plnění.
- Finanční odvod do státního rozpočtu – pokud zaměstnavatel nevyužije žádnou jinou možnost.
- Kombinace možností – například částečné zaměstnávání OZP a zbytek pokrytý náhradním plněním.
Jak se náhradní plnění počítá?
Základem pro výpočet náhradního plnění i odvodu do státního rozpočtu je průměrná mzda v národním hospodářství, kterou každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) na základě údajů za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku.
Pro rok 2025 je průměrná mzda stanovena na 45 107 Kč.
Výpočet pro rok 2025
- Náhradní plnění = firma musí nakoupit zboží nebo služby v hodnotě sedminásobku průměrné mzdy za každou OZP, kterou nezaměstná.
- Minimální odběr v roce 2025: 315 749 Kč (7 × 45 107 Kč).
- Odvod do státního rozpočtu = částka je odstupňovaná podle počtu přímo zaměstnaných OZP
- 45 107 Kč (1× průměrná mzda) při zaměstnání alespoň 3 % OZP.
- 90 214 Kč (2× průměrná mzda) při zaměstnání alespoň 1 % OZP.
- 157 874,50 Kč (3,5× průměrná mzda) při zaměstnání méně než 1 % OZP.
PŘÍKLAD
Zaměstnavatel zaměstnává 100 osob a nemá zaměstnanou žádnou OZP.
Počet zaměstnanců na plný úvazek | 100 |
Povinný podíl zaměstnávání OZP | 4 % |
Povinný podíl zaměstnávání OZP v přepočtu na celkový počet | 4 |
Průměrná měsíční mzda za 1.-3. čtvrtletí roku 2024 | 45 107,- Kč |
V případě, že nesplníte povinný podíl zaměstnávání a zvolíte odvod do státního rozpočtu, odvedete ročně celkem | 631 498,- Kč |
V případě, že nesplníte povinný podíl zaměstnávání a zvolíte odběr produktů a služeb od poskytovatelů NP, činí roční odběr celkem | 1 262 996,- Kč |
Náhradní plnění je efektivním způsobem, jak zaměstnavatelé mohou splnit zákonnou povinnost zaměstnávání OZP, aniž by museli hradit odvod do státního rozpočtu. Volbou náhradního plnění podporují pracovní uplatnění osob se zdravotním postižením a získávají kvalitní služby a produkty.
Správným přístupem k této povinnosti mohou zaměstnavatelé nejen naplnit legislativní požadavky, ale zároveň přispět k rozvoji sociální odpovědnosti a integraci OZP do pracovního procesu.
Pokud máte jakékoli dotazy k náhradnímu plnění nebo chcete zjistit více o možnostech spolupráce, neváhejte nás kontaktovat.
Kontakt pro obchodní partnery:
Ing. Martin Bílek – jednatel společnosti
Tel.: 734 143 633
Email.: info@beematy.com