Společně krok za krokem: naše cesta k integraci
V našem sociálním podniku se systematicky věnujeme pracovnímu začlenění a osobnostnímu rozvoji osob se zdravotním postižením. Práce s lidmi, kteří čelí různým formám znevýhodnění, vyžaduje citlivý a individuálně přizpůsobený přístup. Proto soustavně uplatňujeme neformální i cílené podpůrné nástroje, které posilují jejich jistotu, sebevědomí a pracovní uplatnění v dlouhodobém horizontu.
Adaptační proces
Každý nový zaměstnanec prochází strukturovaným adaptačním procesem, jehož cílem je bezpečné, srozumitelné a podpůrné uvedení do pracovního prostředí. Za zaškolení a každodenní doprovázení v počátečním období odpovídá přidělený provozní asistent. Tento přístup umožňuje přizpůsobit pracovní nároky aktuálním možnostem zaměstnance, odbourává počáteční nejistotu a napomáhá rychlejšímu začlenění do týmu.
Dotazníky spokojenosti a pracovní atmosféry
Zaměřujeme se na aktivní zapojení zaměstnanců do utváření pracovního prostředí. Například při spouštění šicí dílny jsme realizovali dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Na základě výsledků jsme následně pořídili drobné pracovní pomůcky, mikrovlnnou troubu a lednici, čímž jsme zvýšili komfort i funkčnost dílny. Podobná šetření nám pomáhají identifikovat potřeby zaměstnanců a realizovat konkrétní zlepšení s přímým dopadem na jejich pracovní spokojenost.
Zapojení zaměstnanců do propagace podniku
Budování pracovních i sociálních kompetencí našich zaměstnanců posilujeme i skrze jejich zapojení do reprezentace podniku. Naším hlavním nástrojem v oblasti propagace je obchod Trubka shop, jehož produkty pravidelně prezentujeme a prodáváme ve veřejném prostoru.
Například pravidelně působíme v prezentačním prostoru To nejlepší z kraje v budově Královéhradeckého kraje.
V roce 2024 jsme se zúčastnili Veletrhu sociálních podniků v Hradci Králové, v roce 2025 jsme reprezentovali Královéhradecký kraj na Dni lidových krojů a krajů v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR.
Účast našich zaměstnanců na těchto akcích má silný integrační rozměr – rozvíjí jejich komunikační dovednosti, posiluje pocit důležitosti, buduje pracovní sebevědomí a umocňuje vědomí sounáležitosti s firmou i společností.
Společné zážitky mimo pracovní dobu
V letech 2023–2024 jsme provozovali podnik Hořická vinárna, který se stal nejen pracovním místem, ale i prostorem pro budování firemní kultury a posilování komunitních vztahů. V rámci podpory sounáležitosti, zvyšování sebevědomí zaměstnanců se zdravotním postižením a jejich aktivního zapojení do veřejného života jsme v listopadu uspořádali Předvánoční jarmark. V prostorách vinárny dostali příležitost lokální producenti prezentovat a prodávat své výrobky, zatímco naši zaměstnanci připravili a vedli dětské dílničky s jednoduchým tvořením. V zimě roku 2023 jsme ve spolupráci s dobrovolníky z řad OZP zaměstnanců zorganizovali Mikulášskou nadílku, jejíž doprovodný program – včetně soutěží a psaní dopisů Ježíškovi – zajišťovali právě naši zaměstnanci. Přestože šlo o dobrovolné aktivity mimo běžnou pracovní dobu, zapojili se s nadšením a vlastní iniciativou. Tyto události nejen stmelují kolektiv, ale přispívají i k odstraňování bariér mezi veřejností a osobami se zdravotním postižením, čímž posilují smysluplné a otevřené prostředí, které je základem naší firemní kultury.
Pracovní tréninky ve spolupráci s Královéhradeckým krajem
Dlouhodobě spolupracujeme s Královéhradeckým krajem na organizaci pracovních tréninků pro osoby, které se připravují na své budoucí zaměstnání. Tito účastníci přicházejí do provozu na omezený časový úsek, kde si zkoušejí běžné pracovní úkoly. Naši kmenoví zaměstnanci se do tohoto procesu aktivně zapojují jako průvodci – s podporou provozních asistentů názorně ukazují, vysvětlují a vedou účastníky pracovních tréninků krok za krokem.
Tato činnost prohlubuje jejich vlastní pracovní dovednosti, odpovědnost, trpělivost a schopnost spolupráce, čímž přirozeně posilujeme jejich roli v týmu i ve firmě.
Budování přátelských vztahů a přijetí do kolektivu
Součástí každodenní práce je vytváření bezpečné, lidské a přívětivé atmosféry. Všem zaměstnancům pravidelně přejeme k narozeninám, což se může zdát jako drobnost, ale má silný psychologický dopad. Vyjadřujeme tím zájem a posilujeme přijetí do kolektivu. Tento jednoduchý akt přispívá ke vzniku přátelských vztahů, které jsou zásadní pro dlouhodobé setrvání v zaměstnání.
Firemní tradice, která stmeluje kolektiv
Firemní večírek, který každoročně pořádáme mimo pracovní prostory, je nedílnou součástí našich snah o budování přátelského a soudržného kolektivu. V neformálním prostředí mají zaměstnanci možnost lépe se poznat, sdílet zážitky a posilovat vzájemné vztahy mimo běžné pracovní role. Na každé setkání připravujeme tematický program, který podněcuje spolupráci, kreativitu i smysl pro humor. V loňském roce například proběhla soutěž o nejhezčí vánoční perníček, do níž se zapojili téměř všichni přítomní a která vytvořila radostnou a uvolněnou atmosféru.
Možnost kariérního a profesního posunu
V našem podniku existuje možnost vnitřního posunu dle schopností a rozvoje každého zaměstnance. Osoby, které začínají ve výrobní dílně s jednoduššími činnostmi (např. kompletace), se mohou po čase přesunout do šicí dílny, kde se pracuje s vyšší mírou preciznosti, koordinace a samostatnosti.
Zaměstnanci, kteří projevují komunikativnost a zájem o kontakt se zákazníky, mají příležitost přejít na pozice v našem obchodě, kde se podílejí na prodeji, balení výrobků a komunikaci s veřejností. Tímto způsobem podporujeme jejich seberozvoj, motivaci a pracovní stabilitu.
Zapojení zaměstnanců do směřování podniku
Součástí integračního přístupu je také zapojení zaměstnanců do dění ve firmě. Pravidelně vydáváme firemní oběžník, který obsahuje informace o aktuálních změnách, plánovaných aktivitách, nových zakázkách či organizačních záležitostech. Po každém vydání oběžníku následuje porada s vedením společnosti, kde jsou jednotlivé body společně s pracovníky probrány. Zaměstnanci mají možnost vyjádřit se k navrhovaným krokům, klást dotazy, předkládat návrhy a sdílet zpětnou vazbu.
Tímto způsobem podporujeme transparentnost, aktivní účast na chodu podniku a pocit spoluzodpovědnosti za jeho směřování. Zároveň tím posilujeme pracovní motivaci, vztah k firmě a důvěru ve vzájemnou komunikaci.
Závěr
Integrace osob se zdravotním postižením do pracovního prostředí je v našem podniku dlouhodobý a systematický proces. Nejde pouze o vytvoření pracovních podmínek, ale o vědomou a každodenní práci s lidským potenciálem, osobními limity i silnými stránkami každého jednotlivce.
Naším cílem je nejen zaměstnávat, ale skutečně začleňovat – umožnit lidem se zdravotním postižením rozvinout jejich schopnosti, zažít úspěch a stát se plnohodnotnou součástí pracovního i společenského života.
Součástí těchto snah jsou také vzdělávací aktivity, které podporují rozvoj praktických dovedností a posilují sebevědomí zaměstnanců. Ve druhé polovině roku 2025 plánujeme uspořádat školení na téma Základy finanční gramotnosti v běžném životě, které povede zkušený finanční poradce se zaměřením na pojištění, úvěry a rodinné hospodaření. Dále připravujeme praktický kurz první pomoci, v němž si zaměstnanci osvojí základní úkony potřebné v krizových situacích. Obě akce proběhnou ve velmi přátelském a neformálním duchu, který odpovídá hodnotám našeho podniku – vzdělávat, posilovat a podporovat každého člověka v bezpečném prostředí.