Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění je možnost, jak mohou firmy s více
než 25 zaměstnanci splnit zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se
zdravotním postižením (OZP).
Tuto povinnost upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který
stanovuje,
že podíl OZP musí činit 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
Pokud zaměstnavatel nemůže nebo nechce zaměstnávat
požadovaná 4 % OZP, může si tuto povinnost splnit jinak:
- Odebíráním služeb a produktů od firem, které zaměstnávají více než
50 % OZP (náhradní plnění).
- Odvodem do státního rozpočtu.
- Kombinací obou možností.
Sankce za nesplnění povinnosti
Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost žádným
způsobem, hrozí mu pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Proč využít náhradní plnění?
- Ušetříte na odvodech do státního rozpočtu – místo plateb státu
investujete do spolupráce se sociálním podnikem.
- Podpoříte zaměstnávání OZP – pomáháte lidem, kteří by jinak hledali
uplatnění jen obtížně.
- Získáte kvalitní produkty a služby – můžeme vám dodat například
montážní a kompletační práce, reklamní a propagační předměty nebo šité
textilní výrobky.
- Splníte zákonnou povinnost a vyhnete se sankcím.
Jaké jsou možnosti plnění?
- Přímé zaměstnávání OZP – nejjednodušší způsob, pokud zaměstnavatel
splní podmínku 4 % OZP.
- Náhradní plnění – odběrem produktů a služeb od poskytovatelů
náhradního plnění.
- Finanční odvod do státního rozpočtu – pokud zaměstnavatel nevyužije žádnou jinou možnost.
- Kombinace možností – například částečné zaměstnávání OZP a
zbytek pokrytý náhradním plněním.
Jak se náhradní plnění počítá?
Základem pro výpočet náhradního plnění i odvodu do
státního rozpočtu je průměrná mzda v národním hospodářství, kterou každoročně
vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) na základě údajů za 1. až
3. čtvrtletí předchozího roku.
Pro rok 2026 je průměrná mzda stanovena na 48 171
Kč.
Výpočet pro rok 2026
- Náhradní plnění = firma musí nakoupit zboží nebo služby v
hodnotě sedminásobku průměrné mzdy za každou OZP, kterou
nezaměstná.
- Minimální odběr v roce 2026: 337 197 Kč (7 × 48 171 Kč).
- Odvod do státního rozpočtu = částka je
odstupňovaná podle počtu přímo zaměstnaných OZP
- 48 171 Kč (1× průměrná mzda) při zaměstnání alespoň 3 % OZP.
- 96 342 Kč (2× průměrná mzda) při zaměstnání alespoň 1 % OZP.
- 168 598,50 Kč (3,5× průměrná mzda) při zaměstnání méně než 1 %
OZP.
PŘÍKLAD
Zaměstnavatel
zaměstnává 100 osob a nemá zaměstnanou žádnou OZP.
|
Počet zaměstnanců na
plný úvazek |
100 |
|
Povinný podíl
zaměstnávání OZP |
4
% |
|
Povinný podíl
zaměstnávání OZP v přepočtu na celkový počet |
4 |
|
Průměrná měsíční mzda
za 1.-3. čtvrtletí roku 2024 |
48
171,- Kč |
|
V případě, že
nesplníte povinný podíl zaměstnávání a zvolíte
odvod do státního rozpočtu, odvedete ročně celkem |
674
394,- Kč |
|
V případě, že
nesplníte povinný podíl zaměstnávání a zvolíte
odběr produktů a služeb od poskytovatelů NP, činí roční odběr celkem |
1 348
788,- Kč |
Náhradní plnění je efektivním způsobem, jak
zaměstnavatelé mohou splnit zákonnou povinnost zaměstnávání OZP, aniž by museli
hradit odvod do státního rozpočtu. Volbou náhradního plnění podporují pracovní
uplatnění osob se zdravotním postižením a získávají kvalitní služby a produkty.
Správným přístupem k této povinnosti mohou
zaměstnavatelé nejen naplnit legislativní požadavky, ale zároveň přispět k
rozvoji sociální odpovědnosti a integraci OZP do pracovního procesu.
Pokud máte jakékoli dotazy k náhradnímu plnění nebo
chcete zjistit více o možnostech spolupráce, neváhejte nás kontaktovat.
Kontakt pro obchodní partnery:
Ing. Martin Bílek – jednatel společnosti
Tel.: 734 143 633
Email.: info@beematy.com